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  • 用心理学激励员工自我驱动

    一、事倍功半，企业激励员工常见误区


    1.案例呈现激励员工的常见误区2.如何规避激励员工误区
    二、心理学视角解读激励动力原理


    （一）世界流行的激励理论

    1.早期的动机理论2.当代动机理论及整合


    （二）心理学视角解读动能

    （我的世界是我的内心向外显现的结果）1.心理能量是如何产生的？2.心理能量会激发人们哪些动能，了解人的本能动力3.探索人的本能世界，了解成长的三大本能阻力

    三、妙用激励（立体激励）


    1.激励机制分析2.激励应用技巧3.倍增士气，有效激励职工发现需要——激发动机——驱动行为——实现目标

    讲师:宋雨 11W+人已学

  • HR的沟通使矛盾化解在劳动争议发生之前
    作为人力资源管理者，“沟通”是必备的技能，看似容易的“沟通”，在实践中难倒了不少HR。一起看看视频中的经典案例，学学其中的门道，好HR是如何在用人单位与劳动者之间发光发亮的。
    讲师:张顺菊 14244人已学

  • 读书会《刻意练习-如何从新手到大师》
    1、有目的的练习 2、大脑的适应能力 3、心理表征 4、黄金标准 5、在工作中运用刻意练习原则 6、在生活功能运用刻意练习原则 7、成为杰出人物的路线图 8、怎样解释天生才华 9、用刻意练习创造全新的世界
    讲师:崔晓光 88699人已学

  • 如何打造金牌面试官
    前世界500强美国万宝盛华公司猎头顾问、前唯品会全国技术产品及孵化器招聘负责人李晓莉手把手带你成为金牌面试官。
    讲师:李晓莉 1712人已学

  • 北京举萃管理咨询有限公司合伙人
    工学硕士毕业，有15年人力资源工作经验，其中超过5年HRD工作经验； 曾经近7年工作在联想，斗山（中国）等世界500强企业，也有在创业型互联网公司从头建立人力资源体系的经验，也参与过企业的融资和对外投资，做过尽职调查。 在人力资源领域，精通人力资源规划、招聘、薪酬、绩效体系的搭建及落地。 目前是专职人力资源顾问，培训师和国际教练联合会认证的企业管理教练。
    讲师: 人已学
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