生育保险关乎每一个员工，职场小伙伴们，尤其是HR，一定要了解清楚。

1、生育保险要交多少钱？  

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

2、生育保险领取的条件？  

生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。  

3、生育保险可以报销哪些方面？  

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。  

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。  

生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。  

4、生育医疗待遇可以报销多少钱？  

关于生育医疗费的报销分为两种形式。  

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。  

比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。  

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。  

比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。  

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。  

5、生育保险能领多少钱？  

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数  

正常来讲，女员工的基础产假是128天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。  

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×128=21333元。  

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（128+15）=23833元。  

6、生育保险报销需要哪些证件？  

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》  

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。  

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。 

7、夫妻双方，只有一方参加了生育保险怎么办？  

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变； 

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。  

8、生育保险可以报销哪些方面？  

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。  

9、工作地和户口所在地不一样，去哪里报销？  

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。  

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。  

10、在非定点医院生产可以报销吗？  

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。