最近有不少小伙伴在给小儒留言，问的都是关于养老金断缴有无影响的问题，比如这几个：

· 准备下个月离职，社保断了对养老金有什么影响吗？

· 养老金从2001年开始缴，到2016年年底满15年，未到退休年龄，今年还要继续缴吗？

· 我老婆在珠海工作，社保已经缴了七八年了，今年准备回老家接着缴，但是中间断了几个月，影响退休养老金的领取吗？

……

看来年后跳槽的朋友还真不少呢，小范早就看透了大家的小心思啦。今天的主角是“养老金”，戏份绝对足，粉丝们准备好了吗？

当面试的公司这样告诉你：

交养老金其实挺吃亏的，

不如每个月多发你200元“补贴”，

这社保咱就别交了……

不能信！

坚决不能信！

千万不能信！

给你200元，损失无数元！

这种企业不绕道走，难道留着过年吗？

无论是告诉你“社保没用”的、还是暗示你“养老金交够15年、就不用再缴了”的，都是陷阱，一定要果断拒绝！

为啥？算一算就知道了啊！

养老金缴满15年，能领多少钱？

众所周知，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所以15年并不是多么高的一个数字，而仅仅只是一个能领取的门槛而已。

养老金的领取是这样计算的：月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金。（针对1993年以后参加工作的）

基本养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资) / 2 × [缴费年限(含视同缴费年限)×1%]

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数

以上海的小张为例：

小张月薪1W元，预计62岁退休（含延迟退休可能性、62岁的计发月数为125）。再假设每年平均工资增长为10%，且小张工资能跟上平均工资的增长。

由于计算公式中有一项是当时的平均工资，那么我们根据以往的数字估计一下，2015年的上海职工月平均工资为5939元。

若小张从2015年开始缴社保，预计缴满15年就停止缴纳，那他退休时个人账户养老金账户为

[ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^14 x 8% x 12 ]  / 125 ≈ 2440元

若小张从2015年开始缴社保，预计缴纳40年并刚好达到退休年龄，那他退休时个人账户养老金账户为

[ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^39 x 8% x 12 ]  / 125 ≈ 33991元

这仅仅是养老金个人账户哦，差距一目了然：33991 - 2440 = 31551元！

再看看基础养老金

缴纳15年就停止续缴的小张，在退休时的基础养老金账户会有

( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 15 x 1% ≈ 49116 元

而如果他缴纳40年养老金，在退休时基础养老金账户会有多少钱呢？

 ( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 40 x 1% ≈ 130976 元

缴纳40年和缴纳15年的基础养老金差距，竟有2.67倍！

觉得不可思议吗？

虽然小儒没有穿越到四十年后，也看不到那个时候的薪资是否是按照10%的涨幅逐年递增，但是按照目前的社平工资发展来看，其实是很有可能的哦。

这么想想，90年代初，我们国家的社平工资才两三百元，而如今大部分地区相比那个年代已经翻了几百倍，那按这个趋势去计算，20年后，30年后，40年后，你还觉得这个数字夸张吗？

要跳槽的朋友们，下次哪个HR告诉你他们公司不缴社保，或者乱忽悠你的，请拿出小儒赠送的40米长刀……

说实话，虽然养老金只要缴满15年就能领取养老金，期间断缴也影响不大，但是从长远来看，如果断缴、漏缴的时间过长，也是会影响养老金的领取，而且影响还不小。

还有最重要的，通货膨胀再可怕，社保也可以完美抵御，这也是所有定期理财产品都无法具备的！无论未来怎样，相信社保都能让我们老有所依！

●儒思HR人力资源网，助力千万HR成长交流的平台。这里有海量针对性、实战性、系统性HR微课；大咖问答，随时随地帮你解决工作中遇到的各种人资难题；这里还有最新鲜的人力资讯分享，最实战技能观点碰撞；以及专为HR人群提供的自由开放互动交流空间的圈子。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源实战专家等举办「儒师有约」线上微课。您可以在微信公众账号中搜索「儒思HR人力资源网」或「cuixg111」，关注微信。