3月12日，BOSS直聘发布《2020年春节后求职趋势观察》，报告数据显示，就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段，连续两周环比增幅超过30%；春节过后五周，企业招聘需求规模恢复到2019年同期的85%。

小微企业人才需求基本恢复至50%水平线

受疫情影响最大的小微企业正在逐步回血。正常情况下，百人以下的小微企业能够稳定提供至少50%的就业岗位。

根据BOSS直聘研究院的监测，春节后第一周，百人以下小微企业的岗位需求比例大幅缩减至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企业的人才需求比例已经回升到49.7%。

春节后，受疫情影响相对较小的互联网行业人才吸引力指数仍然位居首位。发挥了重大社会价值的医疗和交通/物流行业，招聘需求大，薪资待遇提高，人才吸引力指数攀升显著，均位于前五名。

应届生岗位占比翻倍

五年以上经验的求职者比例增加10%

2020年的874万高校应届生是最重要的就业群体之一，就业形势复杂而严峻。教育部联合五家社会招聘网站举办的“24365校园网络招聘服务”活动推出两周以来，已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

BOSS直聘研究院数据追踪显示，春节后五周，面向应届生的岗位占比较第一周正好翻倍。

同时，随着生活服务业和制造业复工复产，大专以下学历的技能型人才招聘比例较节后第一周回升了5.5个百分点。岗位招聘结构逐步回归正常，中高收入区间的岗位比例得到稀释。

正如BOSS直聘研究院此前分析，整体平均招聘薪资开始回落。BOSS直聘研究院数据显示，节后前三周，市场平均招聘薪资都超过9000元；节后五周，市场平均招聘薪资回落至8693元，薪资中位数为6576元。

疫情对人才的求职心态和状态也造成了影响。节后五周以来，人才市场出现了“两端活跃”的现象。最为活跃的是应届生群体，由于求职难度增大，活跃度和人才规模均高于去年同期。

与此同时，BOSS直聘研究院观察到，具有五年以上工作经验的人才求职活跃度较2019年同期高出10个百分点。

一方面，疫情对企业经营造成打击，不可避免地影响到员工；另一方面，大量企业提升招聘要求，进行新一轮的人才储备，工作经验丰富的被动求职者受到了更广泛的关注。

人才流动受限

大城市2020应届生本地求职留存率普遍下降

大力留住本地高校毕业生在本地就业，是2017年下半年以来，新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要政策之一。

BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。

其中，深圳对本地高校应届生的留存率高达87.7%，上海对本地高校应届生的留存率为85.1%，重庆对本地高校应届生的留存率为77.4%，位居第三位，也是新一线城市首位。

受疫情影响，全国高校均处于在线教学阶段，学生尚未返校。由于疫情爆发前学生集中返乡过年，多数学生仍在生源地停留，流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。

BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。

降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。

BOSS直聘研究院数据观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。受疫情影响最严重的武汉，对应届生的留存率由67.5%降到45.0%。

作为高校数量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分严格，应届生求职竞争高度激烈，在目前的状态下，应届生留存率下降了8.7个百分点。

面对就业刚需，企业提供了多样化的招聘和面试渠道，应届生群体也在积极寻找多种解决方案。

人才跨城市流动意愿出现明显回落

疫情影响下，节后活跃求职者的流动意愿也出现明显回落，职业安全变得更加重要。

2020年春节后五周，期望更换城市发展的求职者比例为4.9%，较2019年同期降低8.4个百分点。人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。

BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。

其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。