用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

马上又到了一年一度的毕业季，很多刚毕业的大学生即将踏入职场，迎接新的挑战！

而这第一个要面临的问题，自然就是职场必备的社保了，下面有一份社保秘籍，收藏好！

试用期期间也需按规定缴纳社保

对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。

要知道这是在忽悠你的哦！

如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！

因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

按照实际工资水平核定社保缴费基数

社保缴费基数的高低，直接决定着职工到手工资的多少，因此很多刚入职的小伙伴不明白其中的差异，很多都容易被HR忽悠，按照最低的基数缴纳。

短时间看到手工资是增加了，但是长期来看损失巨大。

你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇，特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为，损失的可都是你自己的权益！

职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定；用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。

签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为

有一部分用人单位为了节省用工成本，会私下和员工协商，让员工自愿放弃缴纳社保，企业给予一定的社保补贴，这样职工的到手工资就变多了。

要知道，这样的操作可是违法的，按规定为员工缴纳社保费是单位的责任，更是义务。

虽然现在看起来拿到手里多点钱，但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了，没有社保的保障可是损失大了，而且你今后后悔了想再补缴也难，国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限，这是你自身的权益，从长远来看是得不偿失，千万不要听信这种话！

《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

职场萌新们在交社保前，一定要先了解北京今年的缴费基数和金额！

北京2019年各项社保缴费工资基数和缴费金额

7月4日北京市社保中心发布《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》

一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险

职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号)规定，自2019年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。

未按期办理申报手续的，其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元，月缴纳职工基本养老保险费867.12元，月缴纳失业保险费36.13元。

职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元，月缴纳职工基本养老保险费5655.6元，月缴纳失业保险费235.65元。

职工工伤缴费基数上限为23565元、下限为4713元，月缴纳职工工伤保险费最低18.85元、最高94.26元。

北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准

二、职工基本医疗保险 、生育保险