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方小俐2016年7月11日入职广州某服饰公司，任商品主管。

双方签订有书面劳动合同及《试用期录用条件说明书》。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。

《试用期录用条件说明书》载明方小俐同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与方小俐的劳动合同：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；……。

2016年12月6日，公司向方小俐发出《终止试用期证明》，告知方小俐，经试用期内综合考勤与资料真实性调查后，方小俐不符合转正条件，通知方小俐2016年12月6日正式终止试用。

公司通知终止劳动关系时，方小俐已经怀孕。

2016年12月8日，方小俐向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，按原工作职务、工作内容、工资待遇（7500元/月）恢复。2017年1月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回方小俐的仲裁请求。

方小俐不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

方小俐认为，在其怀孕并已提前告知公司的情况下，公司于2016年12月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退，违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟，并未耽误工作，公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事，有失公平原则。

一审判决：公司解除合同合法

原审法院认为：《试用期录用条件说明书》有方小俐的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为公司的管理依据。

方小俐存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，法院认定存在迟到超过3次的事实，故公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

方小俐要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。

本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以方小俐怀孕、生育为由解除双方劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动特别规定》第五条。

二审判决：试用期不符合录用条件，公司可解除劳动合同

二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，本案的争议焦点为公司以方小俐不符合试用期录用条件为由解除劳动合同是否合法，该公司在解除劳动合同时是否知晓方小俐怀孕并非本案的争议焦点。

根据其考勤记录，其在2016年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，公司解除劳动合同不违反法律规定。

【HR实操要点】

1、与员工约定试用期时应当同时以书面方式约定试用期的录用条件；

2、试用期的纪律性要求可约定得比试用期后的要求更严格，毕竟双方尚在试用阶段；

3、员工存在严重违纪或严重违反规章制度情形时，即使处于“三期”，公司亦可解除劳动合同。