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第100期

岗位薪酬等级表

第100期薪酬管理浏览(1709) 已售(217)
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设计薪酬不一定产生激励,不设计薪酬一定产生不了激励。然而薪酬等级设计过多,导致公司管理成本过大;薪酬等级设计多少,导致后续激励不足;薪酬设计过于刚性,不能很好地应对企业经营的风险。


想要解决这些问题,设计科学合理薪酬等级HR需要明确薪酬等级设计的原则和步骤。


本期资料包含等级薪酬设计的Word版本、excel模板,覆盖等级薪酬设计方案表格等    


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