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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工生病治疗公司可否解除劳动关系

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小猪美腰叛

 

2020-05-02 15:00

各位同仁：我现在手里遇到一个员工因病治疗不能到岗位工作，具体情况是这样的，该位员工患病经检查为癌症，目前通过手术治疗快4个月了。但是该员工平时工作表现确实也不好，之前就是为工作原因被开除的对象，但是公司以人性化考虑，给予他一个改过的机会，所以并没有开除。现在由于岗位工作特殊性，不能缺人，否则工作开展不畅，本来公司是想大家友好沟通看能否自己安心的休息治病，然后先解除劳动关系，等他完全好了，能回来上班时再考虑岗位问题，但该员工拒绝与公司沟通。同时病假期间一直没有提供正式的医院治疗手续。现公司想与该员工解除合同关系，但是劳动法上好像又有规定这种病的治疗期是24个月，具体规定又要以地方相关规定为准，但地方又没有相关的规定。经咨询律师，说只有3个月的治疗期，过了3个月后就要求员工回来上班，如果不回来就可以解除关系。但是从个人感情来讲，真心不愿意这样做，因为人都是有感情的，大家都是打工者，也不想因为这事把对方逼到如此份上，可是该员工又不领情，不配合，请各位牛人给点意见，此事如何处理为宜?

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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