热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司赔偿问题

分享到

收藏

漂流瓶 2020-04-30 10:00

如果A公司收购了B公司，成立了c公司，但是由于新项目投资失败，现在A公司放弃收购B公司，c公司不再存在，那么c公司的员工，在A公司与B公司协商不改变职务不改变薪资不改变工作地点的情况下，也不愿意留在B公司，不愿意与b公司签新合同，这种情况员工是否可以得到赔偿

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、要看性质算不算客观条件发生重大变化2、客观条件变化包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。按你的说的情况应该属于3、如果属于的话是需要支付补偿金的，如果没有提前30天通知需要支付N+1

0

回复

2020-04-30 10:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换