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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于公司终止劳动合同的赔偿金如何算？

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士多啤梨 2020-04-29 11:00

我本人于今年1月份入职一家港澳独资企业（中华水电公司），公司分为三大片区管理，我就职于云南区域，在公司总部负责人力资源管理工作，下属有8个电站，总人数有180人。现在因公司资金问题，股东要求撤销三区域市级管理部，这就表明公司要和我解出劳动关系（总经理已经和我说了，叫我找下家），面对这个问题，公司除了赔偿我一个月基本工资外，我还可以要求赔偿年终奖金，因为我在这里做了11个月，差一个月就满一年了，而起是公司原因解出，平时我也没有做错什么事情，反而查到了财务没有审核出来的社保问题。

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回答（1）

儒思小秘

其实，你是做人力资源管理工作的，应该计算得到自己会得到多少赔偿。按照你的问题结合劳动合同法解析，你能得到的赔偿金是以你的入职时间计算，一年支付一个月，不满一年的按一年计算，以此类推，若公司有给予年终奖的承诺，那么，你有权要求索赔年终奖，奖金不低于正常一个月的工资。若公司没有承诺，那你应该是索赔不到的。对于社保的问题，你可以要求公司必须为你补足，但不是现金补于你，而是看到社保邀费清单上应该缴纳的时间和金额。如果公司不满足，你可到当地人社部提请申诉。

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2020-04-29 11:03

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