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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工怀孕事宜

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同行天涯 2020-04-26 11:20

有个91年的小姑娘，进公司时资料填未婚，前两天说怀孕了，好吧！你要享受正常的生育待遇要有结婚证吧，结婚证拿来一看，比进公司的时间还要早近一年，这个算不算欺骗行为，公司能不能和她解除劳动合同？我们的入职资料上有写"以上信息均属真实，如有虚假，本人将承担所有法律责任，公司有权立刻将本人解雇，而无需预先通知"。

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回答（1）

儒思小秘

个人认为不能以这为由解除劳动合同。1、公司在招聘时，招聘条件有没有要求已婚已育等条件，如果有这方面的要求是违反《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》的相关规定。所以员工隐瞒婚否，要先从公司方面想一下，有没有不合理的要求就业促进法第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。2、员工隐瞒个人婚否，并不影响劳动合同的有效性和合同的履行，所以公司不能以此为由解除劳动合同。你的叙述中提到的"以上信息均属真实，如有虚假，本人将承担所有法律责任，公司有权立刻将本人解雇，而无需预先通知"这方面内容有没有写入劳动合同，如果没有，请慎重。

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2020-04-26 11:22

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