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首页 > 问答 > 招聘与配置

我们公司是外包性质公司，90%的时间都是在满足需求，其...

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阿道夫 2020-04-24 17:20

我们公司是外包性质公司，90%的时间都是在满足需求，其他模块的接触很少；所以我想在招聘这块做精。如何提升自己的招聘职业化呢？

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回答（1）

儒思小秘

从招聘可以反应很多问题，当有一天你能从招聘中为领导提供大量的信息，你的招聘就够专业了。这些细节除了格格提到的预约到场率、候选人通过率、离职率等，还有年龄匹配度（即该岗位适合那个年龄段的员工）、性别、学历匹配度、工作年限匹配度、岗位相关技能需求、应聘者原岗位工资额度、离职136各时间段真实的原因、背景调查的有效性、某个岗位在某个渠道的招聘有效率、招聘成本对比分析……等等。当你能为领导提供各岗位的这些数据、并对数据进行分析，提出有效改进建议，缩减招聘成本，你就够专业了。

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2020-04-24 17:23

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