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首页 > 问答 > 薪酬管理

标准工时制，不定时工时制，综合工时制下的加班问题

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meimamo 2020-04-22 16:20

1、标准工时制下，平时加班是否可以调休，而不支付150%的加班工资；2、不定时工时制下，法定节假日的加班是否可以安排调休，而不支付300%的加班工资；或1:1安排调休，支付200%的加班工资；又或者按1:3的比例安排调休，不支付300%的加班工资；还是只能支付300%的加班工资，不能用调休抵扣呢；3、综合工时制下，是否不存在双休加班，超出核定标准时间的部分，均按150%的加班工资支付，且不予调休呢？

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回答（1）

儒思小秘

1.标准工时制：要给加班费，每月加班不可超过36H2.不定时工作制：法定节假日要支付加班费，不建议让其调休3.综合工时制：是一种以周、月、季、年为单位的，在综合制时间内，是不用给加班费的

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2020-04-22 16:21

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