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首页 > 问答 > 薪酬管理

产假期间该不该支付月薪？

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二十六种

 

2020-04-16 20:20

我们公司有一位员工入职刚转正两个月，我们帮她转正后购买社保了，可是她原来已经怀孕了几个月，之前没有购买过生育险，在转正后公司才帮她购买的，可是距离她生产的时间也不够一年了，那么她产假的时候公司需要支付她每个月的月薪吗？她说在以前的公司有买社保的，可是现在回乡下工作了，之前是属于跨市的没转回来就等于又断了，所以现在生育险买不够一年，产假的时候是不是就不能够享受生育险的待遇了？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、能否享受生育津贴，要看地方的规定，比如沈阳是产前连续10个月缴纳生育保险，就可以享受生育津贴，如果你们地区规定1年就是1年，以地方规定为准，如果达不到规定时间，显然无法从社保局领取生育津贴；2、如果她入职就缴纳生育保险，是否能够享受生育津贴，如果入职就缴纳，仍满足不了连续1年的时间要求，那么，你们企业无需向她支付产假工资，因为你们转正才缴纳生育津贴虽然违法，但是不构成她领取不了生育津贴的原因，如果刚刚入职缴纳保险，就可以领取津贴，那么，此时是因为你们没有按照规定缴纳社保，导致不能领取生育津贴，这个钱应当由公司支付。3、怀孕了几个月，你们仍然招聘，是有一定关系吧，如果有关系，这事请示下领导，看如何处理，领导批了，你就执行呗。4、其实不仅是涉及生育津贴，还有生育期间的医疗报销，如果有社保，大部分钱是可以报销的，如果和员工协商，将此内容一并协商。5、她异地有保险这事可以和社保局沟通，看是否有什么方式可以将断的连上，能为员工争取的就争取下吧。
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    2020-04-16 20:23

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