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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业迟迟不给员工买社保，导致女职工生育保险补贴无法申报

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士多啤梨 2020-04-14 10:20

大家好，我们是广东一家拟上市的电器公司，公司尚有不规范的制度，对于社保名额公司都是控制在一定的数额，员工申报购买社保未必立马就有办理，可能员工申请后三个月或半年甚至一年以后才能购买社保。现有女职工在入职（签劳动合同）转正后申请购买社保（该员工之前未购买过社保），但公司一直没有给予办理，直到入职一年多后该职工生育了第二胎（符合生育标准），但公司累计只给该员工缴纳了8个月，无法享受社保的生育补贴。现该女员工家属向劳动部门投诉，要求公司按社保生育补贴标准补贴。请问作为该女职工能否得到生育补贴？企业是否应该支付生育补贴？在公司不想支付该补贴的情况下如何处理该劳务关系较为妥善？

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回答（1）

儒思小秘

<社会保险法>第58条规定：用人单位就当自用工之日超30日内为其职工向社会保险以办机构申请办理社会保险登记。第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500-3000元的罚款。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这种情况下该给员工的就给。另外，员工的保险还是要及时参保的，否则企业的风险更大.

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2020-04-14 10:23

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