热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

企业给部分员工放假，工资该怎么发放？

分享到

收藏

加速器 2020-04-13 08:20

小微民企，这一年以来基本没什么业务，领导决定给大部分员工放假，他们的工资该怎么发放？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

建议：1、短期的放假可以组织员工培训，以业务技能，服务质量等内容，磨刀不误砍柴工的。也可以组织员工旅游，权当做员工的福利，这样可以更有效的挽留员工，降低员工的流失率。2、长期放假要考虑，员工的流失性问题，即使你发放了生活费，员工无事做，也极有可能会再次的找工作，被其它企业挖走的风险。3、长期放假，需支付员工每月的基本生活费，以不低于当地最低工资标准80%支付，是笔不小的开支。相关法律规定：停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬在全国尚未统一。绝大多数的省市规定不得低于当地最低工资标准的80%，如江苏、广东等地；少数省市规定不得低于当地最低工资标准的70%，如北京、山东等地；也有部分省市规定不得低于最低工资标准，如上海市；此外，还有规定含糊的，或者按当地失业保险标准支付的。

0

回复

2020-04-13 08:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换