热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

2014年度平均工资（社保基数）计算问题

分享到

收藏

二十六种 2020-04-12 20:20

请各位大虾指点年度平均工资（社保基数）计算方法。1.关于入离职。是按照实际发工资的月份还是按照实际缴纳社保的月份？2.产假员工。如果产假期间，公司给员工的工资补差部分是否要计入年度平均工资计算，如果需要，那么相应的月份是怎样的？3.其他前辈觉得需要注意的事项。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、是按实际发工资的月份计算。2、社保基数计算年度工资是包含员工当年度所有的劳动报酬（薪资类），包括你们补的差额。月份为实际受薪月数。年度平均工资（社保基数）是要计算每月员工应发的工资（本薪+绩效+津贴+补助+加班等），而不是扣除各项保险和个税的实发工资。不能怀着侥幸的心理，要是被查出来很麻烦的，补缴还有可能遭到行政处罚。以上希望对你有所帮助

0

回复

2020-04-12 20:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换