热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

调动员工工作积极性

分享到

收藏

梦想还是要有的 2020-04-11 18:40

最近员工工作没有积极性，特别是学校来的实习生，针对这种情况我们该采取些叙办法来调动员工的积极性，怎么样来建设团队精神

添加回答

回答（2）

海(Lakshmi)

+3,员工没的积极性，需从几个方面来看：1、员工所从事的工作是否是他感兴趣的工作；2、员工是否具有从事工作的基本能力，或许是企业是否匹配了员工工作的基本资源；3、员工工作结果是否兑现了员工价值。

0

回复

2020-04-12 15:06

儒思小秘

1、最简单的方法，就是组织一次拓展培训，为了保障拓展培训后有持续性，最好是过一段时间组织这些实习生针对工作情况总结，再给予有效的旨导。（可治标，治不了本）2、时间长一点的方法，就是到这些人，然后进行一对一的沟通，了解员工没有积极性的原因，有针对的性的进行解决。（能不能治本，关键在于原因是否有效或者是否能解决）

0

回复

2020-04-11 18:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换