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如何统一薪酬

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二十六种

 

2020-04-10 10:00

公司要重新制定薪酬方案,因为以前的薪酬相对随意,但新进员工可以按新的方案给,可是老员工都各不相同,如何往里边套,总不能相同级别相差很大吧

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    既然是重新制定的薪酬方案,那么新老员工都应该照顾到,不能的话,就是制度本身有缺陷,还需要完善。建议在制定薪酬制度时,用“工龄工资”照顾老员工,用“学历工资”照顾新员工(这种情况对于学历不高的新员工的吸引力不大,特别是新时代的年轻就业者,但是可以提高福利待遇来增加企业竞争力,比如说提供住宿,宿舍联网,并配置电视、空调等)。

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    2020-04-10 10:02