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首页 > 问答 > 人力资源规划

招聘专员职业规划

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三只松鼠 2020-04-09 14:40

我是非人力资源专业的，毕业后成为一名招聘专员，工作大半年了。目前还是处于被动招聘的状态，每天筛选简历，打电话约面试者，但会稍微做的细致些，比如在原先的邮件面试邀请函里加上公司的简介，地址导航关键字，并会发送短信到面试者手机上，对面试者简历进行整理和归类，形成简历库······可能是没有进过系统的学习，对自己的职业规划还是非常迷茫，不知道怎么样才能做得更好，请求解答，谢谢?

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回答（1）

儒思小秘

1.要想在HR里发展，建议先去那些几千人的大企业里工作一段时间，大型企业里接触的人、事、物的量是几百人企业所无法比拟的，不要去怀疑（现在很多所谓的人力总监，其基层经验都很少，只不过书读得好，理论水平高，实际操作水平就一般般，比如让他们写一本新员工培训教材，基本是以企业的制度、企业理念、企业历史为主）；通过大量的工作去沉淀，形成对一个HR的基本认识，然后去总结得失和自己的专长。 2.在此基础上，找一些规模稍小的企业跳槽，再跃上一个新台阶。不论在大或小企业，要不断的学习人力资源的法规、人办资源方面的案例，结合自己的工作需要不断总结提升。 3.另外，不要迷信什么人力总监，岗位名称不代表什么，要看这个岗位在企业架构里的层次定位。像东莞、深圳好多上千人的大型企业，最高的负责人就是人力资源经理或人力资源主管，而一些百多人的企业就叫什么人力总监，听上去好听，其实还没有前面的实在。

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2020-04-09 14:41

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