会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于培训协议

分享到

 

收藏
lucywawa

 

2020-04-07 14:20

与员工签订了培训协议,并且约定了服务期,但是要求员工自主联系并进行培训,培训费先行垫付,培训结束后取得相关证件或结业证明等。单位再以工资形式发放此培训费。我的问题是:1、这种操作方式能算有效的培训吗?2、员工如果违反服务期规定,企业有权索赔吗?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、方式方法不限的,只要符合签定服务协议的要求;2、员工违反服务期规定,企业当然有权进行索赔。

    0
    回复

    2020-04-07 14:21