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首页 > 问答 > 员工关系管理

发现员工有不正当男女关系的科学处理方法？

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黑猫警长6 2020-04-05 08:00

1.两名员工工作能力都很不错，大老板还不知道这事。2.我们公司规章制度里面没有这一条，以此来辞退员工没有依据。3.虽然可以警告一次，但如何界定他们后来有没有继续？我管的了生活吗？大家都这么忙，还要像侦探一样调查人家？补充：不是正常谈恋爱，男的已婚，女的未婚。女方可能不知道男的已婚，员工入职的时候我知道情况。

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回答（1）

儒思小秘

HR不是纪检委，生活作风尽可能的少管，如果发现影响了工作，可以向相关领导或者老板反映。如何确认存在不正当男女关系就是难题，如果没有确实的证据，一般也搜集不到什么确实的证据，除非个人承认，如果以此来处罚，还可能被反咬一口，说你们诽谤。如果他们的行为确实影响了工作，或者很有这样的风险，比如会计和出纳有不正当关系，或者直属领导与职员有不正当关系，可以将一个人调岗，或者劝离。

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2020-04-05 08:02

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