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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工用欺诈手段和公司签订合同，有权获得经济补偿吗？

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nickpapa

 

2020-04-04 18:20

     2012年3月，深圳某高新技术企业M招聘政府关系经理，负责外部的政府关系维护，内部的ISO9000流程制度的梳理，要求应聘人员综合素质高，硕士学位，有内审员资质。王先生，毕业于广州某职业技术学院，曾任职于某生产型企业的政府关系主管，了解ISO9000的基本要求。王先生考虑M公司的知名度高，公司工资福利待遇好，于是虚构了工作经历，并伪造了学历和资质证明。公司与王先生签订了3年的劳动合同，并提供了经理人员的待遇。时间仅过了两个月，公司发现王先生并不具备胜任岗位的能力，同时对王某提供的学位证书，资质证书进行了查验，发现均是伪造的材料。公司决定免除王先生的职务，解除与王先生的劳动合同。王先生认为自己被录用，公司解除劳动合同违法的，应支付解除合同的经济补偿金。于是提起了诉讼。结合本案例分析，仲裁委员是否会支持王先生的申请？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											案例解析：仲裁委员会不会支持判给王先生经申请。员工用欺诈手段和公司签订合同，有权获得经济补偿吗？《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下，王先生弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。
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    2020-04-04 18:22

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