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首页 > 问答 > 员工关系管理

对于在哺乳期泡病假的员工有什么好的处理方法？

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小猪美腰叛 2020-04-04 13:40

我单位一女员工，2011-01-22入职，从怀孕开始一直就休病假直至2013年11月26日生小孩，休完143天，休完产假后本应于4月18日正常上班，但她一直以血压高为由交着病假条，直至今日仍不上班，实际上就是泡病号在家带孩子，但因为是在哺乳期，其实医疗期三个月早就到了，所以无法与其解除，接下来不知怎么办？即使解除了还得赔她钱，真是心不甘，怕的是有其他员工效仿，期间跟她谈过无数次话，晓之以理动之以情，但无济于事，哎，愁死了，各位同仁，对待这种人大家给我出出主意，怎么办好呢？

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回答（1）

儒思小秘

三期不能一定不能解除的，如果是员工严重违纪，是可以解除的。所以你们可以先书面通知她来公司销假并进行沟通安排，并说明企业的请假制度，以及相关的劳动法规。保留相关的证据。如果对方仍然置之不理，可以视为旷工，严重违纪解除劳动合同的。这一点可以具体参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；这一个是不管是否三期的，都可以执行的。

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2020-04-04 13:43

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