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首页 > 问答 > 员工关系管理

一年期合同和三年期合同的区别？

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良缘 2020-04-04 13:00

公司原来执行一年一续签合同，现在人员增加，工作量增大，想改成三年一签。现觉得签三年期合同的好处是：1、试用期可以约定为3-6个月。2、减少一年一续签的人事工作量。规避漏签的风险。现想了解的是：三年签有哪些弊端，尤其是中间如果要辞退员工，这个赔偿标准有变化吗？还是按员工实际的工作年限进行赔偿？

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回答（1）

儒思小秘

按照现行的劳动合同法，第三次签订就是无固定期限合同，所以固定期限的合同还是长一些的好，合同期长，试用期就可以长一些，这样对全面考察一个人有好处，试用期发现不合适的员工可以终止试用，没有赔偿金的顾虑。合同期内辞退员工和劳动合同的期限没有关系。

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2020-04-04 13:01

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