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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动关系 or 劳务关系？

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士多啤梨 2020-04-02 14:00

公司2005年从附近村里找了名48岁男清洁工，负责公司办公楼（三层）的日常清洁（每周工作5天），与其签订了“劳务协议”，约定“乙方愿意提供卫生清洁的劳务服务，服务期间双方无任何劳动合同关系。甲方按照协议规定按月向乙方支付相应的劳务报酬，甲方根据实际需要及乙方的实际工作能力，确定服务期限。为保证乙方服务期间的人身安全，甲方为乙方购买人身意外伤害保险，费用甲方负担”。乙方每日的工作量不是很大，空余时间在宿舍睡觉或休息。现公司打算不再使用其提供服务，请问：双方究竟是劳动关系还是劳务关系？

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回答（1）

儒思小秘

如果这些男清洁工没有超出法定的劳动年龄，我认为还是劳动关系。尽管约定的是劳务关系，但是每个环节都符合建立劳动关系的条件。约定最初的目的就是为了规避劳动用工风险，结果有点弄巧成拙。简单说几点：从用人时间上看，2005年至今，将近10年，不是短期用工。从工作时间看，尽管工作量不大，但是空余时间在宿休息舍，可以认为是员工宿舍，这样的工作时间也是双方约定的。不能算是临时工。报酬支付也是按月支付的。

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2020-04-02 14:02

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