热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

薪酬和绩效专员都不待见应届毕业生吗？

分享到

收藏

小萱子 2020-03-26 19:00

我是人资专业的应届毕业生，想从薪酬或绩效板块开启职业生涯，无奈各公司绩效薪酬专员的招聘信息上都要求工作经验，这门槛直接将我拒之门外，让我没信心去投简历。薪酬绩效专员必须要工作经验吗？还是说招聘信息中的经验要求并不是必要的,硬性的？

添加回答

回答（2）

用户1585152035

问的好呢

0

回复

2020-03-26 22:01

儒思小秘

这个问题问的好，其实很多做人资的把这几大模块的逻辑关系搞混了。人资里最需要经验的模块其实是招聘，招聘是一切之始，辩人识人需要的是丰富经验跟阅历。而绝大部分的公司却让经验最少的人资助理负责筛简历甚至初试。而薪酬和绩效考核的具体工作都是根据具体的方案执行的，换句话说，只要方案明确什么人都可以做得来，但实际中都是多年经验的人资专员或主管在做这些执行类的工作。

0

回复

2020-03-26 19:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换