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首页 > 问答 > 招聘与配置

关于背景调查你需要知道的X件事

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爱睡懒觉的喵 2020-03-26 17:40

目前，以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现的背景调查，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。为什么要做背景调查？企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。

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回答（2）

用户1585152035

eyes你哦钱

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2020-03-26 22:01

儒思小秘

首先，坚持原则。即保证被调查者的知情权；调查内容绝对保密，只告知有相关知情权利的人员；相关调查内容与报告务必客观；不调查其个人隐私；给予被调查者反馈，允许其进行申辩。其次，合法的调查渠道与方法。如网上查证、寻求公安机关的协助、寻求应聘者原单位的协助、应聘者的档案记录、应聘者的银行信用记录等。第三，对求职的反馈。背景调查前要与应聘者进行充分的沟通，确立其与岗位的大致匹配度，并针对我们比较关心的地方和对方的疑点进行调查。因为一般采用的是电话调查，所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通，了解真正的原因，确保调查的真实可靠。

0

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2020-03-26 17:43

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