热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘的问题

分享到

收藏

小萱子 2020-03-25 11:20

公司最近资金出现问题，工资的发放出现延迟的情况，在社会上传的沸沸扬扬的，现在公司要求我们招聘财务总监、销售总监和销售经理，我怕招到之后遇到工资不发也会一个接一个的离职，不知道现在是不是应该按照公司的要求进行招聘工作？还是和领导进行沟通，暂缓招聘工作？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、资金链问题一般这个问题，企业最清楚的是老板本身，其次就是财务部门。至于人力资源部一般不会涉及到，当然不是说就不你管他了。也就是无须人资部过于在乎，老板会自行考虑的；2、招聘问题公司为什么要招聘那么多高层管理，财务总监、销售总监、销售经理。目的何在~个人建议：1、招聘工作必须正常进行；2、出于关心私下与公司老板提出自己的看法与了解一下老板的想法~3、招聘中，也不一定要求所招来的员工立刻上班？

0

回复

2020-03-25 11:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换