热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

如何快速招聘

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2020-03-25 10:00

一、招聘流程基本为，刷新网站、筛选简历、通知面试者。二、在进行电话通知的时候，有的面试者要求其会达到，并索要具体短信。也会给予发送。三、但是面试人员很少，感觉自己这些前期基本准备是不是出现了什么问题。为何一直到电话通知的时候，感觉都还不错，却出现了被放鸽子的情形？四、不断探索是否是自己出了问题，出了问题一般会出现在哪里？别人的流程会是怎样？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

流程大致上没什么问题，可能是面试邀约这个过程太随意了，导致候选人也不是很重视面试机会，所以赴约率比较低。个人建议不要看到简历就直接打电话叫候选人过来面试，适当的增加电话面试就一些基本情况进行沟通，大体上能达成一致在约人家现场面试，现在大家的时间都很宝贵。电话面试要求我们HR比较平和落落大方、言辞得体，一方面要介绍公司信息和所招聘岗位信息，同时对候选人的基本状况（所在区域、国外经历、意向岗位和薪资等）进行确认，如果对方可以很详尽的跟你沟通，又对岗位表现出兴趣，公司基本也能达到候选人要求那么就约现场面试。如果候选人态度冷淡，似乎不是很感兴趣那就没必要约了。同时针对已邀约但未及时赴约的候选人（匹配度还可以的），再进行电话沟通，了解未能赴约的原因，根据实际情况决定是否再约。

0

回复

2020-03-25 10:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换