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首页 > 问答 > 员工关系管理

不知道怎么辞退员工？跟她说啥啊

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叶飞冲天 2020-03-20 13:40

领导想辞退两名员工，第一个是刚入职的小女孩，天天迟到，上班就知道玩手机，屡教不改。第二个是一名老员工，感觉能力不行，转岗后还是做得不满意，上班就知道玩手机。让我辞退这两个人，但我没做过，不知道怎么说，能给点建议吗？新来的还好，老员工不知道怎么开口啊

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回答（1）

儒思小秘

1、刚入职的小女孩，先谈话，警告，迟到、玩手机现象，不改无法转正。对于新员工还是要给机会，但是丑话要说在前头，如果警告了依然不改，一定在转正前与他面谈，不符合录用条件，试用期不通过，让他办理离职手续。2、老员工：如果是打算开除的，先与他进行谈话，说领导对其工作完成质量不满意，协商对期进行调岗（此岗位不需要征得劳动者同意或是协商），愿不愿意都只有转，如果不同意，也可以，与他明确每月绩效考核内容，让他签字留证，每项明确不合格扣款金额，他能耗就跟他耗。还有关于玩手机、迟到，逮到一次，罚款，两次双倍罚，罚单让对方签字留底。扣员工工资，规定最高不能超过20%，但是指克扣，而不是违反制度

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2020-03-20 13:41

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