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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤职工在岗的伤残赔付问题

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咖喱酱 2020-03-20 12:20

我公司一名员工于2015年5月因意外摔伤导致左脚蹬粉碎性骨折，手术后三个月到岗上班。2016年10月申请二次手术取钢板，后在家休养一个月后到岗上班。现在岗要求公司给予工伤补助金，自己找的律师事务所委托其到户口所在地的中医院进行了伤残鉴定，鉴定级别为九级。请问：1、他目前在岗，鉴定九级需要赔付哪些，哪些不需要赔付。2、他所委托鉴定的单位不再公司所在省份，委托律师事务所进行的鉴定是否具有法律效应？3、需要做哪些手续，赔付后他是否还要上班还是不安排上班，目前是在岗的。

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回答（1）

儒思小秘

帮里理顺一下思路：1、对于这名员工受伤，首先要做的是工伤认定，也就是员工意外水上是否在工作时间，工作地点，因为工作原因导致的，也就是我们通常说的因为三工原因受伤。员工受伤只有是属于工伤才会设计到后续的一系列赔偿补助等问题。2、工伤意义下的伤残等级鉴定不能委托中医院进行，要到工伤制定的鉴定机构做正规鉴定才有效。3、满足以上两点（员工是工伤性质，去正规鉴定机构鉴定也评定为9级）公司才可以跟员工进行相关赔偿的协商，具体赔偿标准参考国家关于工伤赔偿的相关规定就可以。

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2020-03-20 12:21

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