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首页 > 问答 > 招聘与配置

招人难，难招聘

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阿道夫 2020-03-15 12:40

我是一名招聘专员，最近在某招聘网站上，打电话邀约投递的简历，电话里说好什么时候来面试，可是到了约定的时间就是不来，还有下载的简历打电话很被动，有的约好了也是不来，进一个星期就来了一个面试的，我们公司主要是招聘销售岗，其实公司待遇还不错，其招聘难的主要原因就是招的人要长期出差驻外，一般都是省外出差，我该怎么提高邀约的面到率？

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回答（1）

儒思小秘

1、开发招聘渠道，这一条就不多说了；2、发布3条销售岗位招聘信息：第一个是将出差驻外放在第一位，加上要求第二个是标注异地招聘，加上要求第三个是不标注驻外，加上要求三、主动搜索简历；很多很多的方法，不外乎内部做出调整（岗位要求、薪资福利等等，或实施内招），外部调整（开发渠道）。

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2020-03-15 12:42

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