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关于重疾员工不能重返工作岗位

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咖喱酱

 

2020-03-11 08:40

我司有一个员工在今年年度体检中,查出肺病,后经检查确诊为肺癌。公司是为其购买深圳四险,在公司工作5年了。公司于2016年2月1日起~2016年7月份,公司按病假处理并发放病假工资。现在病假已到期,公司与她解除劳动合同并给其补偿2万元赔偿金。她本人一直不来公司,都是她老公代办,她老公不肯签解除协议。他现在就因这几种理由不肯签:第一:买广州的话有大病补助,2年以上社保可补助5万元,没有的话只能补一万;第二:就是失业金的问题;第三:就是解除后她的看病报销问题;鉴于这种情况,请问我们要怎么处理比较好。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、先协商解决,先讲明法律法规,按照法律应赔多少,公司愿意多赔点钱,员工可以自己缴纳医疗保险的;2、协商不成,在员工医疗期满就解除呗,员工愿意诉讼就诉讼。

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    2020-03-11 08:41