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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工不服从正常岗位调动，是否可以解除劳动合同？

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下一站·幸福 2020-03-11 08:20

本公司是一家主要以食堂承包为主的餐饮服务企业，现有下属一个项目设有台干餐厅和员工餐厅，现公司经营调整，将该项目台干餐厅厨师调至员工餐厅，还是厨师岗位，薪资不变，员工不服从工作调动，是否可以在不支付经济补偿条件下解除劳动合同？公司已向其出具书面调动通知，通知到岗日未到岗，是否可以按公司规章制度，作旷工处理。

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回答（1）

儒思小秘

不可以直接解除劳动合同；可以先与员工口头沟通清楚公司经营调整以及岗位变动的情况，看员工是什么原因不服从工作调动，因为按照你所说，岗位和薪资都变动不大；是工作量增加？工作难度增加？还是其他员工？像这种情况，还是与员工沟通清楚更好，能够说服员工接受最好；如果员工实在是无理取闹，走正常调动流程后，出具书面通知，未到岗可以按照公司制度处理。我也曾经遇到过这种情况，同时我还去咨询了我们当地的劳动监察部分，因为如果有劳动纠纷，员工首先会去找这个单位，与他们沟通清楚，能够得到他们对企业的支持，员工在去咨询时，他们也会帮助企业进行沟通，毕竟谁都不希望有劳资纠纷。

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2020-03-11 08:22

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