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首页 > 问答 > 薪酬管理

薪资结构设置的合理性问题请教

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漂流瓶 2020-03-09 10:40

公司周六是正常上班，需在薪资结构里面体现周六加班工资原计划设置薪资结构为：基本工资+周六加班工资+岗位补贴 (+绩效工资) 其中周六加班工资双倍核算基数按照基本工资核算，岗位补贴执行职等薪级设计差异化。这样就存在一个风险与不合理：周六加班工资核算基数的不合理性，因为涉及到岗位补贴这部分薪资作为加班基数核算依据。那怎么才能规避这个周六核算不合理的风险？同时体现岗位补贴差异性呢？或者直接薪资结构调整？

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回答（1）

儒思小秘

你搞混了一个概念，基本工资+岗位补贴这部分是员工真实的工资。周六加班工资其实只是形式上的，是为了规避相关的风险而在工资表上体现的。所以正常来说就用基本工资+岗位补贴作为基数计算周六加班工资就可以，然后从总额里减掉加班，单独列示出来就行了。

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2020-03-09 10:43

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