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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工孕期请假及产假后的棘手问题的处理

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同行天涯 2020-03-08 20:20

本人初级人事，此问题希望得到专业人士的处理建议，谢谢！员工怀孕了，户口是外地的，5月末预产期，2017年后就没来上班，给公司一个医院的诊断书，医生建议休息1个月，估计生之前她都会这种请假。产假结束后她自己也不知道能不能上班。下边是她本人自己的想法：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬）五险一金的公司部分愿意自己承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间保险部分的公司部分公司承担，公司协助办理生育津贴。如果不回来上班，主动提出离职，如果能回来上班但是公司没有岗位了，也会主动提出离职。公司应该怎么处理才能合法合规？

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回答（1）

儒思小秘

首先，公司有没有关于员工请病假期间，工资的支付规定，再有，员工休产假期间的工资如何规定，还有如果员工休完产假后，不回来上班，公司应在产假休完前一周左右下发催上班的通知书。想解除合同的话，也要是员工本人提出辞职的情况下。

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2020-03-08 20:23

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