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首页 > 问答 > 员工关系管理

住房福利到底该如何发放？发给哪些人才合适

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下一站·幸福 2020-03-05 16:00

小型民营企业，五十多个人的公司，有两三个外地员工，还有两三个本地乡镇员工，还有些来来往往的，人员流动还有些大，开始公司为了显示企业关怀，认为应该给这些有需要的人免费提供住宿的，但是慢慢的问题来了：1、本地没有那种单间宿舍，只能一次性租2套三室两厅，男生女生各一套（A、B），没有空调家电，后来公司搬家，另外到新公司附近租了2套C、D，都有空调家电，原来的宿舍应该要退的，但是A宿舍员工自己出钱装了空调，都不愿意搬出来，这下变成租了3套房子2、宿舍B要退房了，结果到宿舍一看，灯具坏了几个，厨房全是一层油污，房东要求赔偿1000元，公司承担吧，不甘心，员工承担吧，员工都认为不是我做的，而且前面走了那么多人，凭什么要我们承担，我住进来的时候就这样了，结果到后面还是公司承担了3、宿舍人多的时候住满了，后面走的走，A宿舍2个女生，C宿舍只有2个男生，D宿舍只有1个女生，那么大3套房子，房租也不便宜啊，太不划算了4、想把D宿舍的搬到A宿舍，那人家不愿意了，除非给装上空调，不然不愿意搬这下公司恼火了，要不都自己租房，公司给点补贴算了，这下问题又来了：到底是应该全部人都给，还是只有住宿舍的人应该给呢？如果

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回答（1）

儒思小秘

针对此类问题，可以实行：1、对于住宿的职工才能支付相关的福利，双职工的优惠待遇。2、如果是管理层，给予适当地照顾。3、分档次给予，不能大家都一样。4、要通过管理制度来规范。

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2020-03-05 16:03

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