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首页 > 问答 > 员工关系管理

派遣劳动合同，1年有效是否可取？

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加速器 2020-03-01 16:40

吴某于2008年3月24日与上海一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了劳动合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吴某至用工单位上海的一家机械公司(以下简称“机械公司”)工作，担任销售助理。2009年3月31日合同到期后，吴某被告知不需要再去机械公司工作了。机械公司认为，作为用工单位，招聘人员用工岗位的期限是一年，吴某当时明知并自愿签约的，合同具有法律效力。派遣公司因合同期限届满，按正常程序与吴某解除劳动关系，并无违法之处。2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司、机械公司支付赔偿金等请求，劳动争议仲裁委员会在审限期内未审结，吴某遂于2009年7月16日以相同理由诉至法院。请结合本案例分析，吴某的要求会得到法院的支持吗？

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回答（1）

儒思小秘

知识点：劳务派遣协议的期限多长？为了充分保护劳动者的合法权益，避免劳动合同的短期化，《劳动合同法》规定，在劳务派遣用工中，派遣单位与派遣劳动者之间必须有二年以上的固定期限劳动合同。案例解析：本案例中，由于派遣公司的合同期限是错误的，所以吴某的请求会得到支持。派遣公司对其用工模式是劳务派遣，根据相关法律规定，合同派遣期限是二年以上，所以劳动合同到期后，派遣公司理应与其续签合同，但派遣公司却单方面解除了双方劳动关系，应承担相应的法律责任。在本案中，吴某与派遣公司签订的劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司与其终止了劳动关系，因此构成了违法终止，应当按照法定标准支付赔偿金。另外，案例的经济补偿不应由机械公司承担。

2020-03-01 16:42

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