热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

公司福利相对不错的情况下，如何能增加员工幸福感？

分享到

收藏

猫小咪1 2020-02-27 14:20

在本土像公司这样双休，且朝九晚五，节假日福利也相当不错，近日员工生日也会派发相应福利，可是明显感觉员工觉得公司的任何福利都是应该的，给是正常的，不给才是不正常的，在原先相对丰厚的福利待遇上增加一个生日福利，我发现根本没多大作用，如果从薪酬入手，完全没有概念，记得看到过一篇文里有句话：怎样提高员工幸福感，当时看到这句话很有触动，可是经过几个月下来，发现很难，希望有高人能够详细指点，也许不会立刻行之有效，但是相信每次往前哪怕只是挪一点点都是进步。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、可变换花样，让大家能从新颖中得到幸福感。 2、可聘请专家为企业把脉，做好有限资金的新办法来。 3、做好人文关爱，一句好话、一声问候、一个行动、一次帮助都是很好的幸福感的体现。 4、提倡管理者为员工的服务机制，这也是较好的工作方式，也会增加幸福感等。

0

回复

2020-02-27 14:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换