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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于劳动法的一个案例分析题

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nickpapa

 

2020-02-26 08:40

刘某在2010年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2012年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?(2)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、违约金大体为12000元；2、工资退回，法律是不支持的；3、如果企业有证据证明确实对企业造成了损失，可以要求刘某赔偿；本案的劳动合同期为2010.01.01-2012.12.30，由于服务期为5年，所以合同延到2016.12.31.1.服务期履行二年后提出解除合同，则员工承担的违约金为20000/5*（5-2）=12000元，法条依据为《劳动合同法》第22条2.员工接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，员工应当承担违约金为20000元，企业可以主张员工的不辞而别给该厂带来的损失，但需要有证据；法条依据为《劳动合同法》第22、90、91条3.至于企业主张员工退回培训期间支付的工资，不会得到支持
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    2020-02-26 08:41

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