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首页 > 问答 > 薪酬管理

销售岗试用期后没有加底薪，员工不能接受，怎么办？

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萌小主 2020-02-25 19:00

我们公司是做电商的，销售的薪资是底薪+提成的模式，现有一员工过了试用期，但因他的底薪本来就是高于公司标准的（以前没有薪酬制度，现在已经建立起来，对应的学历语言能力有对应的薪资），所以转正之后老板决定不加底薪，并让他和另一过试用期的建立新团队，有意往团队leader培养。但他觉得不能接受，说新团队还没做起之前提成很低或者没有，以后升leader什么的都是很虚的，如果不给他加薪，他应该会离职。作为HR应该怎么处理，如果离职，怎么做才能不影响到其他同事（公司包住，宿舍有8个人）？

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回答（2）

额皇甫惠静

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2020-02-26 12:54

儒思小秘

没有任何一条法律规定试用期过了一定要加薪，现在好多公司的试用期工资是不打折的，可以与员工在职业发展上沟通，如果实在要离职的话也没有办法，天要下雨，娘要嫁人。再说会不会影响其他同事，这个就不需要考虑了，现在又了薪酬制度，一切按照制度来。

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2020-02-25 19:02

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