会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

作为猎头,如何面试各行业领导及各领域专业人员

分享到

 

收藏
落花生壳

 

2020-02-21 08:40

作为猎头。每天需要面试各种人,比如物业经理,比如工程人员,比如餐饮连锁老总等。如何能在1个小时之内,通过结构化的提问和沟通了解到候选人的实际水平,是摆在猎头面前的问题。除了恶补专业知识之外(自古华山一条路),有没有可以比较关键的一些提问骨架?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    参考下:1.做到这个级别的人员,您不用特意提问专业知识,如果是只能在这些人员面前显露自己的不足,问题是否有深度及可考察性仁者见仁;2.多从以往成功案例表达中了解该领域的专业性,也可以以此机会探寻其专业修养;3.可以搜集行业案例提问,可以看出候选人是否具有创新性,逻辑思维表达能力等;

    0
    回复

    2020-02-21 08:42