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首页 > 问答 > 员工关系管理

社保替代问题

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猫小咪1 2020-02-20 08:00

我司全员有700多人，但真正买社保的成员只占35%左右。公司反复宣传购买社保的好处，姑且不谈生育、失业，但工伤险、养老险、医疗险与我们生活息息相关。但员工还是说凑不到15年，随时准备回家，而且现在生活压力大，还是不愿意，曾经公司也想强制大家购买，但员工宁愿选择离职也不愿意买，在现在这个民工荒高流动率的今天，我们还是妥协了。但为了保障员工利益，我们买了高额商业保险（意外30万，医疗3万）顶替工伤险，鼓励不购买社保的员工在户籍地购买农保、医保，并且拿发票到公司报销，公司会将他们的发票存档，并做清单签名领取购买农保医保的费用。这是针对员工不愿购买社保的一种养老、医疗的保障，也是万一政府部门核查时的一种证据。我这种做法能起到规避吗？

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回答（1）

儒思小秘

不能，商业保险并不能代替社会保险，商业保险只是一种补充。“社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。”

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2020-02-20 08:01

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