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员工斗殴受伤是否属于工伤?

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士多啤梨

 

2020-02-19 10:40

车间装配工甲向乙要求借用工具,乙方不愿意借给甲方,甲方就说了一些不好听的话,导致激怒乙方,乙方随手拿起工具打伤甲方,甲方父母不肯要求报警,经过公司协调,后来双方协商解决,考虑双方认知态度良好,都互相道歉并立下保证书,公司答应继续留用他们,但是现在甲方认为自己被乙方打伤属于工伤,要求在自己休假那段时间应该带薪,请问这样合理吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    工伤的认定是指企业职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力伤害的,认定为工伤,甲方虽然是在工作时间发生的伤害,但是,不是因为履行工作职责而受伤,是因为和乙之间发生矛盾而受伤,两人的争执打闹也非因工作需要或工作原因。因此不能被认定为工伤,员工的要求是不合理的。

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    2020-02-19 10:41