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首页 > 问答 > 薪酬管理

怎么核算工资

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叶飞冲天 2020-02-17 16:00

求教公司为健康管理服务公司，员工工资包括基本工资（2030），管理补贴，岗位补贴，全勤奖，交通，住房，通信补贴，餐补，以及绩效奖金，每月休4天，想请问下这样的工资表如何设计？老板将（基本工资+各项补贴）/30或31天计算日工资，这种做法对吗？员工制度中规定了加班按平时加班绩效增加50%，节假日加班绩效增加3倍，不另算加班工资了，我觉得有点乱？

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回答（1）

儒思小秘

工资表结构：基本信息部分（序号，部门，职务，级别，姓名，卡号，工龄等）+基本工资（2030）+考勤信息部分（应出勤天数、事假，病假，旷工，迟到等）+福利部分（管理补贴，岗位补贴，全勤奖，交通，住房，通信补贴，餐补，以及绩效奖金）-扣款部门（考勤扣款、保险扣款、所得税扣款等）用30天或31天作为应出勤天数也可以，但是存在一个问题，那就是每月休息的4天会被视为带薪休假日，员工的实际日工资被摊薄了。相应的日缺勤的扣款扣少了等问题。加班公司按照绩效增加50%或3倍操作起来很麻烦而且日后容易产生纠纷，既然公司愿意支付加班工资，那还不如大大方方的按基本工资基数计算呢。

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2020-02-17 16:01

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