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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司要签合同，内容含有押金，半年后交保险，这样的合同有效吗

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漂流瓶

 

2020-02-17 12:40

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一．劳动合同期限甲乙双方约定下列方式确定劳动合同期限固定期限：自____年____月____日起至_____年____月____日止，试用期_____个月。二．工作内容和工作地点  工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在开发区店从事_____职务，乙方的固定岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三．工作时间和休息休假（一） 工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，工作时间平均每天工作8小时，每月休息4天。（二） 实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应当由甲方报劳动保障部门批准。（三） 甲方因生产经营需要，经与乙方协商，加班加点时由甲方支付加班加点工资。四．劳动报酬（一） 甲方与每月12日前以银行卡转账形式足额支付乙方工资。（二） 乙方试用期的工资标准为_____元/月。（三） 乙方试用期满后，月工资为：实发工资=岗位工资+个人绩效考核工资+工龄工资+相关福利五．劳动保障（一） 自建立劳动关系之日起，甲乙双方共同协商决定，乙方在

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											肯定是不合法的，建议你找当地劳动局要一份劳动合同模版签合同，然后自己再拟定公司内部的劳动合同补充约定。劳动局给的合同上面根据当地的工资标准及社保最低缴费基数来签工资，劳动合同补充约定上签实际的薪酬（建议薪酬不要是数字尽量是填低工资+绩效/提成，含糊一点比较好）。针对服装押金这块入职时先不收取员工费用，但要告知员工有折旧费，比如公司规定员工在公司工作满三年，服装就不需要支付任何费用，但如果员工工作不满3年辞职，那就有相应的服装折旧费，折旧费就从员工工资里面扣除。
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    2020-02-17 12:42

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