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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于迟到问题

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梦想还是要有的 2020-02-16 19:00

公司的考勤文员经常迟到，能力不错，也还在试用期期间的，可能是由于她家住得远，上班前还得送孩子上学，所以偶尔会迟到，但她是算考勤的，偶尔几次影响还是会不太好，想请问下应该怎么解决呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、根据公司的绩效考核制度约束员工。科室人员的考核内容主要对员工进行德、能、勤、绩方面考核，员工考勤作假一方面说明个人品德有问题，另一方面说明，没有提高诚信意识。根据公司的绩效考核制度，涉及到以上问题，可以取消该职工本年度参加评优、评先等机会。 2、根据公司的规章制度，对员工进行警告，警告三次不改的，通报批评，予以解除劳动合同。注意，这个制度要进行公示且员工签字确认，经过职工代表大会确认效果会更好。 3、予以部门内批评，知错就改还是好同志，尽量和员工做好沟通工作，如果他工作能力尚可，还是可以留任观察、使用的。 4、完善考勤员的岗位职责，加强对考勤员的培训，明确该岗位的行为准则，让考勤员树立诚信意识。 5、屡教不改的，按照公司的制度，予以开除处理。同时，上司应该也承担管理疏漏的责任。

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2020-02-16 19:03

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