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首页 > 问答 > 薪酬管理

入职后员工反映薪资比面试时谈的薪资低如何处理

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同行天涯 2020-02-13 16:00

公司入职了一个员工，面试时是由部门主管面试谈薪的，部门主管反馈给人事的薪资是转正后工资为3000+，人事部根据该部门薪资方案记录其薪资为2000+1300绩效，后员工反映薪资发放有误，称部门主管谈的是底薪3000+绩效，而现在底薪仅为2000，情绪较为激动要求处理（原部门主管已离职）。那该如何处理沟通？

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回答（1）

儒思小秘

如何沟通先不谈，在此提一个预防措施。面试完毕确认需要录用的，书面填写录用审批表，注明职位、薪资总额、薪资构成，相关领导签字确认；同时也电话告知应聘者具体的信息，若应聘者接受的，给他发录用通知书，通知书里也需写明职位及具体薪资。这么一来即可避免因信息不对称带来的纠纷。

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2020-02-13 16:01

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