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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工在未批准离职期间利用公司资源做自己的事

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叶飞冲天 2020-02-13 14:20

员工在未批准离职期间利用公司资源做自己的事我公司有位高薪聘请的管理人员,工作时长仅有半年便因个人原因提出离职,但是目前并未获得批准,且在仍然正常在职时经常做与本公司无关的事(朋友圈微商),完全忽略本部门的重要工作.更有甚利用公司的客户资源发展自己的微商货品,同时利用公司安排的出差开发自己的客户.我想请问,这种情况改如何处理? 难点:1.进公司未签订正式合同(老总朋友介绍);2.在当前工作紧张情况下还不能让其离职,3.若是真离职时,是否该扣除部分费用?作为公司损失?

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回答（1）

儒思小秘

既然觉得高管种种做法有损公司利益为何不同意人家离职。离职你扣人家一分钱都属于违法，你说的公司损失根本无法衡量也没有直接证据，更何况你们连合同都没签，真闹起来你们要赔的可不是小数。

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2020-02-13 14:21

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